武汉东湖高新区，又称中国光谷，创建于1988年，诞生了中国第一根实用光纤、第一个光电传输系统、第一台10万瓦工业光纤激光器。35年来，这束“光”应科技革命浪潮而生，承国家重大战略而进，在自主创新中主动求变，接续打造科学之城、追光之城、向往之城。新时代十年，习近平总书记先后于2013年、2018年和2022年三次考察光谷，充分肯定光谷在科技创新方面取得的成绩，作出一系列重要指示，为光谷高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
全区上下始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记嘱托、感恩奋进，推动各项事业取得新进步。一是创新引领走在前列。10年间，全区创新能力逐步跻身全国高新区前四，研发投入强度提升到9.5%，国家级企业创新平台从17家增至76家，国家级孵化器从9个增至28个，省级以上高层次人才从96人增至452人，高企数量从670家增至5249家，高质量发展新动能持续激活。二是经济发展站稳排头。10年来，全区综合实力逐年攀升，光缆产量增长6.5倍，巩固全球第一的优势；规上工业总产值从1668亿元增至3158亿元；企业从1.7万家增至12.7万家；地方一般公共预算收入从49.6亿元增至190亿元。自2018年以来，地区生产总值接连跨越1500亿元、2000亿元、2500亿元大关，光电子信息产业“独树一帜”领先地位不断巩固。三是城市建设日新月异。10年来光谷南拓东进，一改“武汉地图外两厘米”的城郊印象，以高新大道、光谷生态大走廊为“黄金十字轴”的城市主框架逐步形成，星河广场、马蹄莲等新地标陆续建成，常住人口从不到40万增至近120万。四是改革开放破冰前行。10年间，全国首个省级“自主创新示范区条例”（2015年）、“四办改革”（2017年）、人才“注册制”“积分制”（2021年）等一大批重大改革在光谷落地实施。10年累计实际利用外资近200亿美元，进出口总额从556亿元增至1799亿元，对外开放水平持续提升。
一、始终把创新摆在核心位置。武汉是全国三大智力密集区之一，在光谷聚集了4名诺奖得主、74名中外院士、68名国家级重点联系专家，最近5年累计吸引56万大学生就业创业，35岁以下常住人口超过70%。依托创新资源优势，光谷大力推动创新平台建设，培育创新创业生态，一大批国家级和省级创新平台、孵化器、大学科技园、众创空间建成投运，以“五大湖北实验室、五大科学装置、五大国家创新中心、一批新型研发机构”为基石的战略科技力量矩阵初步建立，“基础研究—应用基础研究—技术攻关—产业转化”的全过程创新生态链不断完善。坚持“摒弃幻想靠自己”，持续投入真金白银，在集成电路、激光、新型显示等领域突破了一批“卡脖子”技术，涌现出全球最大尺寸光纤预制棒、国内首款2K高频PWM柔性屏、全球首颗北斗高精度AI控制芯片等一批“光谷原创”、在全国乃至全球“并跑”“领跑”的创新成果。
二、突破性集群发展特色产业。加快推进产业集群建设。在产业布局上，形成了以光电子信息、生命健康两大战略性新兴产业集群为主导，新经济、新消费两大新兴业态深度融合发展，人工智能、量子信息、脑科学等未来产业蓬勃发展的现代产业体系。其中，突破性发展光电子信息产业，集群规模效应明显，光通信、激光、存储芯片等部分领域的关键核心技术、产业规模、创新能力已达到世界前列，成为代表我国参与全球光电子信息产业竞争的知名品牌，已建成全球最大的光纤光缆制造基地、全国最大的光器件研发生产基地，位列全国三大激光设备生产基地之一。统筹推进智能网联汽车产业。编制《新能源智能网联汽车产业行动方案》《新能源智能网联汽车产业专项政策》，打造以企业为主体、跨行业产学研相结合的创新平台，已在汽车电动化、智能化、网联化领域形成了较为健全的产业链。加快发展数字经济。武汉市数字经济发展研究院挂牌成立，推动武汉人工智能计算中心三期扩容，推进信息技术应用创新“两基地一中心”、长江鲲鹏生态创新中心等项目建设，全区累计建成5G基站1900个，国家工业互联网标识解析武汉顶级节点累计标识注册量、标识解析量分别超95亿个、104亿次，“星火·链网”超级节点（武汉）在全国率先上线。
三、全面加快武汉新城建设。聚焦“两高地、两中心、一样板”功能定位，锚定“山水城、家园城、智慧城”三大目标，实施体制机制创新深化、基础设施互联互通、科创策源能力提升、产业能级提升等十大行动，高标准启动建设武汉新城。谋划推进项目230余个，总投资超过4500亿元，上半年已完成投资312亿元。参加武汉市“携手大湾区、共构新格局”招商引资暨武汉新城推介活动，深度“牵手”大湾区，海伦司全国管理运营总部项目、十沣科技武汉研发中心项目等一批重点项目签约落户，总额约200亿元。区域协同合作持续深入，光谷青桐汇走进“光谷第九园”，共享高质量创新创业经验模式。鄂州等7市在光谷布局离岸创新中心，加快形成“研发在武汉、转化在周边”的发展格局。
四、高标准推进人才先行示范区。国内首创以“注册制”“积分制”为代表的人才评价机制，分类建立人才综合量化测评模型，以分值作为评价人才、匹配政策的主要依据，2022年人才政策申报3700余人次，同比增长153%，申报周期缩短至原来的四分之一。设立“光谷招贤榜”，76家单位发布38个年薪百万以上岗位，13名人才揭榜入选“3551领军人才”，赋予湖北实验室等62家创新平台人才举荐权，累计举荐各类人才83名。2021年升级设立10亿元规模的合伙人引导基金，首创“人才返投”加成认定机制，引导社会资本投资和引进人才企业，目前已决策设立6只子基金，总规模35.47亿，已投资6家本地企业，投资引进1家外地企业。设立天使投资人培育专项资金，鼓励天使投资人参与对光谷人才企业投资，受到全国天使投资人广泛关注。
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